Je suis Christelle Regel, experte en management humain.
J’accompagne les responsables pour transformer leur climat de travail, renforcer l’engagement et booster la performance.
Le véritable changement ne vient pas de l’extérieur, mais de la clarté intérieure. Ce que vous accomplissez dépend de la manière dont vous vous comprenez.
Ici, il ne s’agit pas seulement de surmonter des obstacles, mais de transformer en profondeur ce qui freine votre évolution. Dépasser les schémas limitants, lever les résistances inconscientes, ajuster votre posture pour avancer avec confiance et cohérence.
Le véritable changement ne vient pas de l’extérieur, mais de la clarté intérieure. Ce que vous accomplissez dépend de la manière dont vous vous comprenez.
Ici, il ne s’agit pas seulement de surmonter des obstacles, mais de transformer en profondeur ce qui freine votre évolution. Dépasser les schémas limitants, lever les résistances inconscientes, ajuster votre posture pour avancer avec confiance et cohérence.
Réussir ne signifie pas simplement atteindre des objectifs. C’est construire une trajectoire alignée avec qui vous êtes réellement, équilibrer vos ambitions avec vos valeurs et incarner un leadership authentique.
Mon approche repose sur une compréhension fine des dynamiques humaines et un accompagnement structuré, ancré dans l’action. Ensemble, nous mettrons en lumière les leviers qui vous permettront d’évoluer avec clarté et sérénité.
Dans un environnement en constante évolution, les dirigeants sont souvent influencés par leur éducation, leur histoire personnelle et la culture de leur entreprise. Ces schémas inconscients façonnent leur posture et impactent directement la dynamique de leur équipe. Mon approche permet de lever ces freins, d’aligner le leadership avec la vision stratégique et d’initier des transformations profondes. En évoluant personnellement, le dirigeant entraîne son entreprise vers plus d’engagement, de fluidité et de performance durable.
Audit management complet : organisation, climat social, leadership
Rapport personnalisé avec recommandations opérationnelles
Modules pratiques sur la performance managériale
Financement OPCO possible, adaptés aux dirigeants pressés
Coaching dirigeant et ateliers d’équipe
Développement du leadership, cohésion, gestion des conflits
Vous avez une vision claire pour votre entreprise. Vous savez exactement où vous voulez aller et comment. Mais voilà, votre équipe ne semble pas aussi
Être dirigeant, c’est bien plus qu’une question de stratégie et de croissance. C’est aussi (et surtout) une affaire d’humain. Gérer une entreprise signifie gérer des
Être à la tête d’une entreprise est un défi quotidien, mais l’un des aspects les plus difficiles reste souvent invisible : la solitude du dirigeant.
